本报讯（记者卢丽桃）洮北区着眼于改进干部教育方式方法，把“力促培训实效”作为出发点和落脚点，采取“三从严”措施，全面加强党员干部教育培训工作。

    一是紧紧锁住培训关键和重点，从严实行领导干部“四必学”制度。规定领导干部特别是“一把手”必须率先深学，真正把《习近平谈治国理政》18个专题、《习近平总书记系列重要讲话读本》12个专题等作为必修课，做到有记录、有心得，入脑入心、入言入行。各部门单位所有领导必须依次领学，在集体学习中带头讲学和研讨。截至目前，全区97个乡（局）级单位的领导干部普遍领学2轮以上。各级党组织必须主动邀请区级领导或党校教师，对在学习读本和讲话中搞不懂、难理解的篇目进行重点导学，目前已有13名区级领导分别到分管战线导学23次。所有领导干部必须亲自督学，通过随机发问、研讨发言等方式对本系统内党员干部进行督促引导，促使广大党员干部切实做到真记真背、真学真懂、真信真用。

    二是探索建立培训“五种档案”，从严执行“清单销号”和督导评估程序。建立所有领导干部“培训档案”，清单式列出培训班次、缺席班次、需学内容和累计学时等综合数据。围绕中央和省市区委相关领导重要论述和讲话，按等级排序和当前要点清单式列出领导干部“必学档案”，确认学习培训到位的方可销号。突出“学岗相适”，由区委组织部把关梳理领导干部培训需求，清单式建立“需求档案”，并在同类需求领导干部中谋划专项培训，以破解“众口难调”问题。将领导干部参加各类培训座谈的发言稿、心得体会、调研文章汇总后，清单式建立“培训成果转化档案”。综合以上四种档案数据进行量化赋分，清单式建立“培训质量评估档案”，划分档次后对末档进行通报批评，并纳入干部日常和提职考核重要内容，以从严从紧的管理机制形成干部教育培训新常态。

    三是创新启用培训“错时制”、“分餐制”和“数字化”模式，从严解决针对性和实效性不强问题。针对农村、经济、信访、司法等不同行业领导干部重点工作时段和统一培训时间相互冲突问题，避开工作忙碌期，采取“早1晚2”课时的“错时制”方式进行集中培训，有效化解工学矛盾。针对不同职级和层次领导干部知识需求差异性较大问题，采取“分餐制”方式组织学习，克服“大帮哄”和“一锅煮”弊端，增强培训针对性。同时，充分利用远教平台、“空中课堂”、视频教学等手段实行自主选学。年初以来，已开展远程教育培训600余次，发送“空中课堂”教育短信7期3983条次，发放视频教育碟片350张。