本报讯（田守凤）为贯彻落实党的十八届四中全会精神，全面推进依法治国，洮北区委坚定不移地用法治思维抓干部队伍建设，坚持在认识上树牢法治意识、制度上健全法治体系、实践中落实法治要求方面下功夫，将法治精神贯穿抓队伍、管干部全过程，努力形成依法依规选用“法治型”干部新常态。

    树立法治导向选拔干部。在德才兼备、好干部标准具备、德能勤绩廉等方面条件相差无几情况下，以法治眼光再次识别干部，把能不能遵守法律、依法办事作为考察干部的重要依据，特别在选拔从事执法、司法工作的领导干部时要将法治素质和职业道德摆在首要位置。注重选拔懂法善律己的“严谨型”干部、守法干实事的“踏实型”干部、用法不偏移的“规范型”干部、执法不徇私的“公正型”干部，树立注重依法办事的用人导向，形成干部队伍依法履职、依规办事的良好氛围。

    突出法治内容培训干部。围绕依法治国工作要求，将基础性法律法规列为必修课，把依法治国观念、知识、能力作为干部教育培训的重要内容。根据乡（局）级领导干部、执法、司法干部、后备干部和村（社区）干部知法、守法、用法的层次要求，分类别、分梯次通过主题培训、专题讲座、普法宣传、警示教育等方式，重点从依法行使职权、依法行政、依法民生管理、依法办事等方面开展培训，不断提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力，使领导干部真正做到带头依法办事、带头遵守法律。

    强化法治约束管理干部。将遵纪守法情况作为从严管理干部的重要内容，从严要求、从严监督、从严处置。规范乡（局）级领导干部，特别是“一把手”行为管理，加大财经纪律情况审计和选任干部行为审查工作力度，切实增强领导干部依规依纪行使职权的责任意识；加大乡（局）级领导干部和后备干部“非工作时间”监督力度，全面建立网格化监督体系，抓苗头抓预防，切实增强领导干部自觉守法意识；完善乡（局）级领导班子和领导干部年度考核体系，将保证执法、支持司法、带头守法等方面的现实表现作为考核评价的重要内容，切实增强领导干部法治约束能力；建立信访维稳工作责任追究制度，严格依照法律法规惩处违纪行为，促进领导干部依法依规办事，维护信访工作秩序，保护信访人合法权益。