本报讯（邹敏记者张殿文）近年来，洮南市紧紧围绕全市中心工作，创新干部教育培训方式方法，优化培训内容、从严管理考核，逐步形成全方位、多层次、大规模培训干部的工作格局，有效提升了干部教育培训工作质量。

    加强统筹规划，增强培训科学性。建立市委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门分工负责的培训体系，将市委组织部、市委党校、市财政局、市人社局、各乡（镇）等28个单位确定为全市干部教育培训机构成员单位，按照“分级负责、分层实施、分类施教”的原则，对干部教育培训工作任务进行了合理分工。全市科级干部、科级后备干部、村党支部书记和村主任由市委组织部牵头组织培训；乡镇一般在职干部、其他村组干部由乡镇党委负责组织培训，市直机关党政事业单位一般在职干部由市直党（工）委组织培训；专业技术人才、企业经营管理人才等由人社局、科协、科技局等相关部门单位组织培训；下岗职工、待业青年、外出务工人员等由市总工会、就业管理局、就业训练中心等部门单位组织培训。实现了由分散培训、多头培训向分级负责、分类培训的转变。

    创新方式方法，增强培训实效性。充分发挥市委党校、培训机构成员单位、远程教育播放点和村（社区）活动场所的主阵地作用，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，建立了“理论+实践”的选学菜单设置模式、“课题+教师”的精品课程开发模式、“党校+单位”的双向互动培训模式和“计划+考核”的选学任务落实模式等四种模式，构建形成了集政治理论、党性修养、政策法规、业务知识、文化素养、技能提升为一体，涵盖经济社会发展和党的建设各领域，总量达6大版块29门的“菜单式选学”课程体系，增强了培训的吸引力和实效性。

    坚持需求导向，增强培训针对性。坚持因人施教、因岗施教，科学设置培训内容，在突出领导干部党性教育的同时，建立了训前需求调研制度，通过问卷调查的形式，收集了部门或干部在工作中遇到的难点和热点问题以及党校教学和授课方面的意见建议，科学地吸纳运用到干部主体培训计划的制定过程中。开展了新形势下党的建设、核心价值体系建设、反腐倡廉建设，市场经济理论、领导科学理论以及法律法规等专题培训10期，培训1800人次，大大改善了全市党员领导干部的知识结构。

    从严管理考核，增强培训规范性。建立干部个人培训档案，对干部脱产培训情况、参加组织集体学习情况和干部在职自学情况进行收录，将干部的学习情况纳入年度考核目标，年底由组织部作出写实性的书面鉴定，存入干部培训档案。建立干部培训考核制度和组工干部跟班学习制度，完善考勤和考试制度，加强对学员的管理，实行课前、课后“双考勤”，在学习结束时统一组织闭卷考试，考试成绩和考勤情况归入干部个人培训档案，干部参加教育培训情况作为干部选拔任用的重要依据之一，实现了干部教育的制度化和规范化。