本报讯 2024年，镇赉县总工会以构建“四个体系”为核心，创新实施“四新建设”工程，充分发挥党工共建机制优势，推动党建与工建深度融合，为职工群众办实事、解难题，为企业发展添动力、增活力，为全县经济社会高质量发展注入了强大动能。

建立“党工之家”新平台，推动交流服务深入一线。在生产一线，镇赉县总工会以成来电气为样板，示范建立“党支部+职工之家”新平台，让党建工作与职工服务深度融合。“创造一项新发明，革新一项新技术，提出一项合理化建议”活动，累计征集合理化建议241项，完成技术革新8项，直接创造经济价值近百万元。企业工会深入生产一线，倾听职工心声，解决实际问题，从投资建设专家公寓和职工食堂，到合理调整工作时间，职工的幸福感和归属感不断提升。2022年，成来电气荣获国家级“专精特新”小巨人企业荣誉，其经验在全县复制推广，累计创建“党工之家”18个，为职工搭建了沟通交流、学习创新的平台。

打造“党群驿站”新阵地，促进多方资源融合发展。在服务职工阵地建设上，镇赉县总工会打造了“党群服务中心+工驿站”综合服务阵地，让户外劳动者有了温暖的“港湾”。通过共建共享，将工驿站与暖心驿站叠加升级为“多功能”服务驿站，不仅提供休息、充电、急救等基本服务，还满足职工学习、阅读、娱乐等多元需求。同时，在中心人才孵化区设立服务窗口，为职工提供双创小额贷款、创业就业指导等咨询服务，助力职工创业就业。此外，利用中心“一区三室”，组织开展货车司机集中入会仪式、“中国梦·劳动美”文艺汇演等60余场多元化活动，提升了工会组织的影响力与号召力。

构建“以赛提效”新载体，实现激励提升双向闭环。为提升职工竞争力，镇赉县总工会构建了“劳模+竞赛”活动载体。技能竞赛常态化开展，岗位练兵、技能竞赛如火如荼，带动广大职工提升个人能力素质。同时，评先选优制度机制不断完善，对竞赛中表现卓越的职工，择优推荐为劳模、五一劳动奖章等荣誉表彰。此外，采用“师徒结对”模式，发挥优秀劳模的“传帮带”作用，建立劳模工作室，组织劳模宣讲，放大劳模工匠“辐射效应”。

建立“品牌服务”新机制，满足职工群众多元需求。叫响“四季恒温”工会特色品牌，联合县就业局开展春送岗位活动；开展夏送清凉活动，为户外高温劳动者送去清凉物资；开展金秋助学活动，发放助学金；开展冬送温暖活动，走访慰问困难职工。打造“红蓝联动”志愿服务品牌，组建志愿服务队深入社区、企业、乡村开展志愿服务活动。丰富“工心向党”党群活动品牌，联合多部门开展职工书画展、排球赛、联谊会等系列活动，丰富了职工的业余文化生活。

镇赉县总工会以职工需求为导向，围绕抓好抓实“四新建设”工程，持续深入推进工会改革各项任务，努力构建全过程、全周期、全时空、全方位的服务职工群众工作体系。