近年来，洮北区纪委监委坚持把对年轻干部教育管理监督摆在重要位置，以“三项举措”教育引导年轻干部笃守从政之志，秉持清廉之魂，勇立潮头、行稳致远。

完善体系凝聚合力 提升年轻干部监督效能

“为解决年轻干部监督不够精准、协同性不高等问题，区纪委监委成立年轻干部监督室，专责聚焦年轻干部廉洁从政监督工作。”区纪委监委相关负责人介绍。

自年轻干部监督室成立以来，区纪委监委制定管理工作方案，切实推进“全周期管理”。联络各党委（党组）对本部门年轻干部进行全面摸排，填写《年轻干部管理台账》《年轻干部岗位廉政风险清单》。协同信访室和案件监督管理室建立全区年轻干部问题台账，归口管理，定期督办，推动年轻干部线索管理程序化。

“我们制定方案，建立年轻干部管理监督记实档案，实行‘一人一档’，收录基础信息‘四表一清单’，实时更新线索处置、处理情况、个人重大事项发生变化情况等相关资料。”区纪委监委年轻干部监督室负责人表示。同时，充分运用“数据+”，同步建立年轻干部管理监督电子信息库，对年轻干部相关信息及时汇总和更新。现已对84名35周岁以下副科级年轻干部建立管理监督双平台记实档案。

区纪委监委还通过开展廉政谈话等方式延伸监督触角，既紧盯年轻干部八小时内廉政风险，又警惕八小时外存在廉政隐患。目前已对35名副科级年轻干部开展廉政谈心谈话，梳理出9个廉政风险点，对存在廉政风险的年轻干部及时作出提醒。

以警慎行以廉尚洁 筑牢年轻干部抵腐防线

区纪委监委结合年轻干部特点，探索引导教育的有效途径，制定下发《关于开展加强年轻干部廉政教育活动的工作方案》，围绕“五个一”开展廉政教育。分批次组织全区35周岁以下副科级年轻干部参加警示教育培训，让拒腐防变思想入脑入心。截至目前，已组织3批次警示教育培训，为年轻干部敲响廉洁警钟，筑牢“不敢腐”思想根基。

在“廉洁洮北”“洮北微报”微信公众号推出10期“青廉说”系列微视频，选择全区10名副科级年轻干部为代表，讲述中国廉政思想起源，结合自身感悟传递“青廉”力量。开设“廉政微广播”专栏，选取10个常见违规违纪行为进行深入剖析，助力年轻干部强化纪法学习，以思想自觉引领行动自觉。

向全区年轻干部发放“漫画说纪”“漫画访谈”形式的“廉洁提醒彩页”，通过重点岗位违纪违规的典型案例， 教育引导重要岗位年轻干部镜鉴自省、引以为戒，立足岗位严守红线。截至目前，向全区副科级以上年轻干部印制发放6期共计1.2万份“廉洁提醒彩页”，充分发挥教育引导效果。

靶向施策宽严有度 推动年轻干部担当作为

为营造积极健康、干事创业的政治生态和良好成长环境，区纪委监委研究制定《关于进一步强化年轻干部廉洁从政教育监督管理的实施方案》，多方位强化年轻干部作风建设。

深化运用“四种形态”，克服对年轻干部“护短遮丑”思想。区纪委监委对年轻干部问题线索重点办理、深入核查，对于苗头性、倾向性问题，及时运用第一种形态，抓早抓小，消减腐败源头；健全风腐同查同治机制，对年轻干部违纪违法行为绝不包庇护短，综合研判运用第二、三、四形态，持续深化“三不腐”一体推进治理效能。

推动“三个区分开来”，为年轻干部建好容错“边界”。建立健全年轻干部管理办法，厘清容错免责情形，对年轻干部履职中出现的“无心之失”，及时进行容错、纠错，帮助年轻干部卸下思想包袱，敢于担当作为。同时，为受到诬告、错告或不实举报的年轻干部及时澄清正名、消除不良影响，保护干部干事创业的积极性。

坚持“严管厚爱”，帮助受处分年轻干部打开“心结”。为消除年轻干部受到处分后，因心理压力过大，产生消极懈怠的工作态度，区纪委监委年轻干部监督室将受处分的年轻干部作为重点教育关怀对象，依据性格特征、工作内容、处分情况等制定谈心谈话方案和提纲，结合相关文件精神为年轻干部“答疑解惑”，使其充分感受组织关怀。