本报讯（张永明 记者张赫）年初以来，镇赉县以“配、备、考、管、育、减”为抓手，念好“六字诀”，大力推进干部队伍建设，切实打造实干担当干部队伍。

加强“配”，补短板。围绕省委巡视反馈问题，优化领导班子年龄结构、专业结构，加大高学历年轻干部选拔使用力度，新提拔干部中年轻干部占48.15%、全日制本科以上学历干部占37.03%，为党政部门配备4名35岁左右干部，调整同一岗位任职时间较长干部5名，反馈问题全部完成整改。配备1名政府部门党外正职，选配专业干部8名，为乡镇补充配备干部15名，干部队伍结构进一步优化。

聚焦“备”，蓄活水。比照“女少非”干部配备要求，重点储备“女少非”干部87人，并建立台账、跟踪培养、动态调整。持续推进年轻干部培育“七优”计划，强化“蹲苗提能”，动态储备优秀年轻干部100人，并重点关注55名新录用公务员，择优纳入年轻干部储备库。

抓实“考”，树导向。从严实施年度考核，深入开展高质量发展政绩考核，推动考核结果与年度考核、绩效评价挂钩，激发领导干部推动高质量发展动力。及时总结黑鱼泡镇公务员绩效管理试点经验，建立“月沟通、季调研”工作机制，确保发挥示范作用。开展防汛一线专项考核，为3名表现突出、符合条件干部晋升职级。

注重“管”，促担当。加强领导干部离任经责审计，下发经责审计委托通知书和提醒函32份，做到防微杜渐。畅通“三位一体”举报平台，建立“负面清单”台账，收集领导干部负面信息41条。落实“两个办法”，开展帮带教育关怀16人，为受过处理处分影响期满且表现优秀的10名干部晋升职级。稳步推动5个乡镇公务员收入在同等条件下高出县直部门20%政策落实，激励干部扎根一线。

围绕“育”，提能力。制定全县干部教育培训计划，突出铸魂赋能，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十届三中全会精神作为干部培训第一主课，加强“关键少数”的轮训、党员干部的培训、基层党员的教育，引导广大党员干部学用结合、入脑见行。年初以来，举办各类培训班11期、培训2100人次。

突出“减”，增效能。严格落实为基层减负有关要求，制定组织部门为基层减负措施清单，调整优化非县管干部职级晋升管理权限，成立4个工作组集中开展违规借调人员清理，全力为基层松绑赋能。