本报讯（石佳 记者张赫）近年来，镇赉县突出抓好领导班子和干部队伍建设，以实干实效推动组织工作创先争优，为镇赉高质量发展提供坚强组织保障。

突出“选优配强”，深化干部结构。树立正确选人用人导向，坚持重实绩、重一线、重担当，大力选拔在工作中实绩突出、敢作敢为的一线干部，让实干者有位、吃苦者吃香。统筹推进专业干部等配备工作，通过动态储备优秀年轻干部，加大乡镇年轻干部补充力度，优化领导班子年龄、性别、专业结构，增强班子整体功能。去年以来，提拔使用干部40余人，切实营造干事创业的浓厚氛围。

突出“一线考核”，激发担当作为。扎实开展高质量发展政绩考核，将考核结果与干部职务调整、绩效奖金发放、年度考核优秀比例紧密挂钩。聚焦关键领域和急难险重任务，强化一线考察识别干部，及时甄别出在关键时刻能挺身而出、扛硬活、打硬仗的干部，选出来用起来。去年，派出4个考察组以“四不两直”方式到洮儿河、二龙涛河防汛一线考察识别干部，重点了解沿线7个乡（镇、场）及4个相关责任部门干部工作表现，考察发现36名表现优秀干部，综合考虑干部综合素质和岗位资格条件，先后晋升职级5人，进一步使用2人，推荐到市直部门任职1人，激励了干部担当作为。

突出“精准培训”，提升业务本领。把学习贯彻党的创新理论，特别是习近平总书记重要讲话精神作为干部教育培训的首要任务。灵活培训方式，采用“请进来+走出去”模式，举办“小、专、精”培训班，创新开展“守正创新、开放图强”人才大讲堂活动，邀请领导干部、业务骨干、优秀年轻干部及专家人才走上讲台，分享经验、交流心得，拓宽干部人才思维视野，提升业务能力。去年以来，举办12期培训班、培训2100人。

突出“管爱并重”，增强发展动力。加强干部日常监督管理，深入开展县管领导干部离任交接、审计工作，严格落实“换人不换责”，防止“新官不理旧账”现象发生。制定干部“能上能下”具体实施办法，对不适宜担任现职的干部坚决调整，畅通干部“下”的渠道。同时，严格落实省委容错纠错、关心关爱“两个办法”，通过开展帮带教育、谈心谈话和回访教育，让干部在严管厚爱中担当作为、砥砺奋进。去年以来，开展帮带教育关怀38人，为受过处理处分影响期满、表现优秀的16名干部晋升职级。