本报讯（通组宣）近年来，通榆县严格落实《中华人民共和国公务员法》《新录用公务员试用期管理办法（试行）》等法律规定，坚持以激励担当作为、突出实践培养、加强队伍建设三个方面为抓手，扎实做好新录用公务员日常管理工作。

落实关心关爱，激励担当作为。依托全国公务员信息系统，建立新录用公务员电子信息库，坚持一人一档，会同部内事涉科室及编办、财政、社保等相关部门做好入编入库、审批工资、缴纳五险一金等待遇保障。同时，引导各部门（单位）结合工作实际，每年开展不少于1次的健康体检，切实维护新录用公务员身心健康，为事业发展提供可持续的人才支撑。在此基础上，对在艰苦边远地区、矛盾突出地方的新录用公务员开展谈心谈话，及时了解其生活状况，对存在的困惑予以疏导，传递组织关爱、助力新录用公务员成长成才。

深化“干而论道”，突出实践培养。注重把基层一线作为培养锻炼新录用公务员的主阵地，重点围绕乡村振兴、经济发展、基层党建、服务群众等岗位进行实践锻炼，积极为新录用公务员成长搭平台、压担子。同时，督促各部门（单位）采取“师徒帮带”形式，选派经验丰富的领导干部、业务骨干与新录用公务员结成“师徒组合”，让懂政策的人讲政策、有经验的人说经验、会方法的人教方法，引导新录用公务员树立正确价值观，进一步激发新录用公务员的使命感、责任感。

严格监督考核，加强队伍建设。严格执行《新录用公务员试用期管理办法（试行）》，要求各部门（单位）全面掌握新录用公务员试用期现实表现，加强日常管理。试用期满后30日内，对新录用公务员试用期间从德、能、勤、绩、廉等方面进行全方位考核，多层次多渠道了解公务员试用期内的政治表现和工作实绩，实事求是作出客观评价，并征求纪委监委、法院、检察院、公安等部门意见。对思想政治素质好且考核合格的人员，及时办理任职定级；对考核不合格的坚决实行“一票否决”，持续优化公务员队伍配置。