20世纪90年代，保险营销制度引入我国保险行业，推动保险行业迅猛发展。为了规范营销机制，进一步提升保险对促进经济社会的协调以及社会各领域正常运转所发挥的作用，国务院发布《关于加快发展现代保险服务业的若干意见》，简称《新国十条》，其中明确要求：完善营销人员信用档案制度，对于守信者予以激励，对于失信者进行惩戒。

加强信用管理工作是从行业长远利益角度出发，吸引发展所需人才，最终实现持续、健康、快速发展。中国人寿作为最大的保险公司，是民族保险业振兴的承载者，是经济建设的护航者，是人民安居乐业的守护者，引领着行业发展，必将率先垂范。

中国人寿大安支公司积极响应国家政策并且落实保监会的要求，在辖区内开展营销人员信用等级鉴定活动。活动期间公司将面向全市发出邀请，应邀参与人员为本次鉴定活动评委；信用等级鉴定本着公平、公正、公开、透明的原则，以确保鉴定结果真实有效，营销人员信用等级鉴定结果由评委鉴定、业务发展、诚信展业三部分组成。

鉴定采用五级评分制，按信用鉴定结果得分评出五星级、四星级、三星级、二星级、一星级营销人员，公司对营销人员鉴定结果进行存档，作为评优表先的依据，对于高信用级别的营销人员，公司将在新单承保、客户服务及营销人员个人待遇等方面给予其系列奖励，获得“五星级”信用等级的营销人员，公司会将名单进行公开表彰，以先进带动后进，用先进触动后进，实现人人前进，营造行业良好的守信环境。