本报讯（王少军 程威龙）年初以来，白城市公安局以打造“有灵魂、有血性、有本领”的过硬公安队伍为目标，突出深教、严管、实防，从严治警、铁腕执纪，勇于正视问题，深入自我剖析，公安队伍建设取得了显著成效。

教育先行，将廉政教育纳入党委中心组理论学习、队伍思想政治教育计划。通过准则条例专题学习、局领导上党课辅导、举行廉政书画展播、廉政微小说评比和拍摄警示教育片、编辑案例汇编、开设曝光台等形式，使全体民警对纪律、规定入耳、入脑、入心。开展以案说法、以案论纪教育，组织民警920人次观看了《警钟》系列警示教育片，拍摄4部警示教育片。把看守所作为警示教育基地和新警培训基地，多次组织民警现场接受警示教育。建立廉政短信平台，向党员干部发送党纪法规、廉言警语6000余条。分层次签订《党风廉政建设责任书》53份、《承诺书》96份，印发廉政建设《规定动作提示单》《逐级约谈调度工作提示单》；制作《约谈记录本》200本，对各级主要领导、38个部门（警种）负责人约谈累计126人次。制定《白城市公安机关“涉酒八不准”》，建立饮酒报备制度。

制定制度，强化执行，建立预防违纪硬机制。牢固树立“不抓党风廉政建设就是严重失职”的理念，既做维护社会稳定、深化公安改革、推动经济发展的第一责任人，又做推进党风廉政建设、从严治警的第一责任人。出台《白城市公安局关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任清单》，强化了局领导的“一岗双责”意识。狠抓专项整治。紧盯党员领导干部这一“关键少数”、基层科队所这一“前沿阵地”，深入开展违规悬挂号牌整治、廉洁过节督导检查等专项行动，坚决整治执法领域存在的突出问题和顶风违纪行为，强化各级公安机关党员干部民警按规矩办事，远离违规违纪的“高压线”。推行周例会学习教育制度，从民警着装、日常言行、上下班纪律、执法执勤、内务卫生、办公秩序等细节抓起，对公安窗口接待群众言行、服务群众态度、办事效率严格要求，注重民警行为习惯养成。出台《白城市公安局执法执纪大监督格局工作运行机制的意见》，健全完善市公安局执法执纪工作运行机制，构建以纪检监察、督察、审计、政治部、法制、控申等承担监督职责的部门为主导，涵盖主要业务警种部门的执法执纪大监督工作格局，完善违纪违法问题发现、通报、会商、追责、治理“一条龙”工作体系。

立足廉政风险，强化排查管控。开展廉政风险防范工作，以全局各警种（部门）及负责人、重点岗位及民警为重点，仔细查找可能存在的风险点，逐人、逐单位填写了《廉政风险及防控措施统计表》，全市公安机关排查出风险点数量135个，从源头和流程上制定了相应的预警防控措施，推进了各项公安工作的健康发展。防微杜渐，筑牢监督体系。通过警务公开、警民恳谈等有效形式，自觉接受社会、组织和群众的监督，延伸事前防范、事中监督触角，抓早抓小抓苗头、防微杜渐防端倪，做到“权力运行到哪里，监督就延伸到哪里”。联合警风警纪监督员两次对执法单位进行检查，实现内外结合，整体联动。治警从严，发挥查纠职能。对队伍中存在的踩“红线”、闯“雷区”行为，坚决“零容忍”，严格落实“一案双查”，既追究直接责任人的责任，还追究主体责任、监督责任及相关领导的责任。年初至今，对13名相关责任领导进行了问责。