●本报记者 姜宁

白城市亿豪电器有限公司是白城市家电行业的支柱企业，利税大户。自2007年以来，该公司迅速发展成为具有集团性质的“吉林省白城市百货大楼集团总公司”，下辖三个分公司，年上缴税金100多万元，安置下岗职工再就业人员300余名。近年来，该公司分别获得“省AAA级守合同、重信用先进单位”“省名企名店”“十佳企业”“消费者满意单位”“全国百城无假示范店”“白城市十大诚信企业”等省、市级荣誉称号。

该公司坚持以人为本，充分发挥职工代表大会的职能作用，将改善职工生活水平、促进职工全面发展、造福职工、回报社会作为企业发展的奋斗目标，广大职工的工资收入、福利待遇、工作条件和文化生活也都得到很大改善。

该公司坚持开展多种形式的劳动竞赛活动，为员工搭建施展才华的舞台。近两年来，先后开展了“十佳人物”竞赛活动、“双优明星”竞赛活动，以“十佳人物”为主题，设立金点子奖、忠诚度奖、销售冠军奖、岗位之星奖、创新增效奖、心态服务奖等。涌现出了一批又一批先进人物，有销售一线的精英，有岗位节能的标兵，有无私奉献的楷模，有忠于职守的先锋，有践行道德的模范。今年，公司“岗位之星奖”获得者小电部经理孙明丰作为“敬业奉献型”职工入选了“洮北好人”“白城好人”“吉林好人”的评选，突出体现了时代精神，意义深远。

为鼓励员工为企业献计献策的劳动热情，激发潜能，该公司常年开展合理化建议活动，每年的职工代表大会上，把员工围绕企业提出的合理化建议形成提案，组织讨论，并评出优秀提案，付诸实施；对企业的近期、中长期发展，大家建言献策，员工的“金点子”成为企业效益的增长点。同时，公司还积极开展员工满意度调查活动，以问卷的形式了解员工的所思所想，倾听员工对企业的意见，使“以人为本”的管理理念得到全面深化，提高员工对企业的满意度，从而最大程度激发广大员工的创新热情和工作责任心，提升员工对企业的忠诚度、认同感。

该公司完善困难职工帮扶机制，开展“金秋助学和春节帮扶”送温暖活动，为员工解决子女入学、买房借款等实际困难。每年的端午节、中秋节、春节这三个重要节日，企业都要拿出10多万元，为职工办福利，原企业特困下岗职工一样享受公司的福利。通过一系列关爱举措，提升了员工幸福感，调动了员工工作积极性，使企业的凝聚力和向心力得到全面提高。

白城市亿豪电器有限公司销售额逐年增长，市场份额不断扩大，经营成果显著提高，硬件设施实现了同行最优，为今后的发展奠定了坚实可靠的基础。