本报讯（郝延新 张向东）人民调解工作是化解基层纠纷和矛盾的“第一道防线”，在基层工作中发挥着重要作用，今年以来，大安市新艾里蒙古族乡司法所继承和发扬“枫桥经验”积极探索创新思路，打造多元化调解工作新格局，有力促进了辖区人民调解委员会职能发挥，着力提升人民调解工作水平。

完善人民调解队伍建设。进一步建立健全人民组织，形成乡、村、组、学校、卫生院五级调解网络，实现辖区范围内全覆盖。年初以来，新艾里蒙古族乡司法所根据各村实际情况，对乡、村两级调委会成员及村组人民调解信息员进行调整，将业务能力强，热爱人民调解事业的同志调整到调委会工作岗位上来。目前，建成了乡调委会1个，村调委会5个，学校调委会1个，卫生院调委会1个。

加强调解员业务培训。结合每月扫黑除恶例会和三级干部会，对辖区各村矛盾纠纷进行分析，排查并制定处置方案。结合典型案件对所有调委会主任和治保主任进行专门业务培训，形成制度化，提高基层人民调解员的业务素质和政治素质，极大地提升了人民调解工作在基层的权威性，也使人民调解工作获得基层干部群众的认同。

实现调解机制多元化。进一步加强与综治、信访、派出所、学校、卫生院及各村之间的沟通协作，打造合作平台，实行信息共享，加强警民联调与访调对接工作，整合资源，形成合力，做到早排查，早处置，从源头治理，形成齐抓共管的大调解工作格局，有效提高预防和化解矛盾纠纷的效率。

实行矛盾包干制度。每个村在房屋改造、植树造林、修路等方面引发的矛盾，由包点党委和村委会自行依法、依政策解决。实在不能解决的，由乡党委会同法律顾问共同研究解决。切实做到了小事不出村，大事不出乡，把矛盾化解在基层。