●本报记者 薄秀芳

奋进新征程，建功新时代，党建引领发展。

党的十九大以来，全市组织部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕全市发展大局选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础，以担当诠释忠诚、以实干践行使命，为建设更加美好的白城提供坚强保障。

思想引领 筑牢党员干部信念信仰基石

行源于心，力源于志；心有所信，方能行远。抓住了思想政治建设，就抓住了党的建设“魂”与“根”。

全市组织部门坚持以党的政治建设为统领，牢牢把握思想建党和理论强党，扎实推进“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育常态化长效化，抓好专题学习、专题党课、专题培训，开展“传承红色基因、赓续红色血脉”思想铸魂行动，推动党员干部深刻领会“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终坚定不移沿着习近平总书记指引的方向奋力前行。

我市坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课、主课、必修课，组织开展干部教育培训铸魂赋能“三项工程”，实施“一把手”政治能力提升计划，抓好新时代基层干部主题培训行动，推进“基层党员进党校”活动，突出抓好“关键少数”的轮训、党员干部的培训、基层党员的教育。五年来，全市共举办干部教育主体培训班次4693期，培训各类干部47.8万人次。充分挖掘域内干部教育资源，紧紧把握“铸魂”和“赋能”两个关键点，精心打造中共辽吉省委旧址党性教育基地、全省“陆上风光三峡”工程现场教学基地，为干部成长成才创造实训条件。

选贤任能 锻造担当有为的中坚力量

为政之道，首在择人；治国之道，重在治吏。紧紧围绕建设高素质专业化干部队伍，紧盯干部成长全周期，完善选育管用全链条，健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”，锻造担当有为的骨干力量。

我市突出重品行、重实绩、重担当，高质量完成市县乡领导班子换届，大力选拔能抗硬活、善打赢仗、一贯表现良好的干部，让有为者有位，为担当者担当。建立完善“一比照、两延伸、五评价”干部考评体系，通过科学的评价机制、简洁的评价手段、全面的评价参与，让领导干部明确努力方向，明晰思路举措，推动工作落实。

我市积极组织开展优秀年轻干部“鹤鸣计划”，实施“强基培苗”选育工程，连续3年举办为期2个月的中青年干部培训班，已调训学员143人。同时，抓好“上派下挂”，先后与浙江嘉兴、省直部门、长春市等互派挂职年轻干部150余名，选派480余名年轻干部到基层治理、乡村振兴、文明城创建等一线实践锻炼。实施乡镇年轻干部“百人强基”计划、专业年轻干部“百人赋能”计划，让年轻干部经风雨、壮筋骨、长才干。

我市坚持以“组织温度”提升“担当力度”，健全“一把手”函询谈话和关爱提醒机制，抓好政策提醒、问题提醒、履责提醒，开展经常性谈心谈话，充分释放职级红利，认真落实容错纠错具体规定，让干部在有约束、有关爱的环境中健康成长。

为打造“硬核”公务员队伍，深入贯彻新修订的公务员法，加强和改进公务员考录、培训、考核、奖惩、审批等工作，五年来，全市各级机关招录公务员1667名，公务员队伍建设水平不断提升，激活了公务员队伍的“一池春水”。

强基固本 健全执行有力的组织体系

欲筑室者，先治其基。坚持抓基层、强基础，深入开展“基层建设年”，推出一系列实招硬招，着力增强基层党组织政治功能和组织力。

强化抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴，顺利完成村“两委”换届，选优配强村级组织带头人，先后两轮选派驻村第一书记780余名、驻村干部近2500人。着眼于发展壮大村级集体经济，探索专题培训牵动、“三资”清理推动、产业项目带动、领办合作社拉动“四动一体”发展模式。全市919个行政村中，818个村集体经济收入超过10万元，占比89.1%；526个村超过30万元，占比57.3%；373个村超过50万元，占比40.6%；160个村超过100万元，占比17.4%，村均收入58万元，全省排名第一。

聚焦把特色做优、优势做强，实施城市基层党建“书记一号工程”，累计落实“书记项目”1603个，推动资源力量向基层一线下沉。开展“我为群众办实事”实践活动，完成实事项目6929个，认领群众“微心愿”3.4万余个。实施“书记一号工程”、抓好换届后“开门第一事”、推进“领跑团”建设3个案例，被评为全省优秀案例。

坚持打基础、补短板，开展非公党建“提升、提效、提质”三年攻坚行动，实施“鹤乡红引擎工程”，全力建强“红色孵化器”深化助企纾困，其中一个非公党建指导服务中心获评“省级精品红色孵化器”。组建6类发展服务团，开展“七个一批”18项帮扶活动，累计提供惠企服务2100余次。推动全市388名新就业群体融入城市基层治理，建设“暖心驿站”95个，倾力打造“‘新新’相融·红动鹤乡”党建工作品牌。

完善体系 夯实党建引领善治白城的坚实基础

坚持高位统筹、整体谋划，组建城乡基层治理委员会及办公室，成立5个专项工作组，开展基层治理重点任务百项攻坚行动。全面总结疫情防控大战大考经验，创新实施城市基层治理“平战结合·万人强基”三项工程，突出“队伍重组、任务重布、体系重构”，整合机关干部和居民“三长”共计3.2万余人共抓基层治理，筑牢夯实党建引领善治白城的坚实基础。

着眼于密切干群关系、常态化疫情防控、解决居民群众诉求，在主城区内的54个社区，成立51个基层治理工作站；将疫情防控作战片区转化为基层治理工作片区，成立284个基层治理工作队；在主城区3234个居民楼栋成立1531个基层治理工作组，组织1.9万名干部就近就便下沉报到，同步建立工作站功能性联合党委、工作队功能性联合党总支、楼栋功能性联合党小组，由处级领导干部和优秀年轻干部担任联合党组织书记，加强党对基层治理的扁平化、垂直化领导。

抓好基层治理专干招聘，开展“双报到”活动，建立“双三长”机制，逐级配备机关“三长”8590名、居民“三长”1.3万名，实现基层治理人员充沛、力量充足。下沉干部带着居民“三长”，递进式推进基层治理“入网、敲门、睦邻”三项行动，组织干部常态参加居住地群众自发组织的群众性文体活动，引导群众积极参与居住地联合党组织开展的共建活动，促成干群“鱼水关系”，营造干群“一家亲”浓厚氛围。

为保障基层治理三级队伍有序运行，构建工作运行、待遇保障、日常考评体系，探索欠发达地区小投入、大治理的工作模式。从激励“三长”积极性入手，给待遇、给荣誉、给身份、给权力，为“三长”落实购物消费积分、通讯套餐优惠、食品医药折扣、餐饮娱乐送券、公交出行免费等10大类120项优惠政策，开展“最美单元长”评选活动，给“三长”制作统一样式的工作袖标，赋予其对本单元外来人员的盘查权，对下沉干部8小时以外监督权，干部考察考核听取“三长”评价意见，增强责任感，调动积极性。

聚智聚力 着力组建实用人才队伍

功以才成，业由才广。深入实施人才强市战略，开展“鹤乡学子”回引工程，制定推动人才工作创新发展24条举措，建好乡土实用人才、蓝领人才队伍，努力把“第一资源”转化为高质量发展“第一动力”。

聚焦全省“秸秆变肉暨千万头肉牛工程”，突出抓好繁育员、防疫员、饲养员队伍建设，按照“调查摸底、专业培训、持证上岗、规范市场、优质服务”的思路，已掌握有意愿参与肉牛养殖服务人员3289人，将德信公司确定为实训基地，分期分批对肉牛养殖领域“三员”进行培训，合格的发放从业资格证，持证上岗，规范管理，降低肉牛养殖风险，提升综合养殖效益。

围绕发展棚膜经济、庭院经济、杂粮杂豆等特色种植业，分类建立“土专家”“田秀才”乡土人才库，根据地域产业特点，开展乡土实用种植技术推广活动，引导实用人才把成熟的技术转化为成果，把本事用在大地上，助力乡村振兴。

突出蓝领产业工人助推企业发展，依托域内3所高校、4家科研院所，搭建校企、院企对接合作平台，已建立“技能大师”工作室5个、师徒工作间17个，统筹开展重大工程项目人才培养“定制班”试点，确保实用技能人才适应企业发展需要。依托“首届吉林省校友企业”项目对接活动，集中签约项目6个，总签约额272亿元，人才引领发展作用更加凸显。

征途漫漫，唯有奋斗。在新的赶考路上，全市组织部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，弘扬伟大建党精神，踔厉奋发、守正创新、务实笃行，以高质量党建推动白城高质量发展。