本报讯 镇赉县总工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，紧紧围绕镇赉县委和市总工会各项工作部署，深入推进“县级工会加强年”工作。

实施“五人教育”，发挥政治引领作用。实施理论学习教育人，做政治上的明白人。坚持把学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，组织劳模、工会干部深入基层工会宣讲党的二十大精神9场次，覆盖职工400余人次。实施规章制度约束人，做严守纪律和规矩的带头人。健全完善困难职工帮扶工作制度、权益维护工作制度、财务管理制度等10余项工会工作制度，在县总工会和各基层工会中广泛使用。实施先进典型引领人，做永担使命的践行人。坚持以社会主义核心价值观为引领，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，组织劳模深入企业开展劳模事迹宣讲5场次，覆盖职工300余人次。实施红色事迹激励人，做革命精神的传承人。组织工会干部100余人次到县档案馆参观烈士档案展览缅怀革命先烈、到县职教中心参观党史馆感受党带领人民抵御强敌、艰辛探索、奋发图强的奋斗历程和辉煌成就。实施好事实事检验人，做职工群众的贴心人。紧抓工会干部群体，开展“我为群众办实事”活动，认领并完成实事项目7个，认领并完成微心愿30个，通过面对面、心贴心的交流当好职工“娘家人”。

推进“四化建设”，完善组织功能体系。推进工会组建规范化。独立建会坚持“六有”标准，工会联合会坚持“八有”标准，规范建会流程，按照建会标准组建工会。推进建会入会多样化。丰富建会入会形式，鼓励独立建会，协调不具备独立建会企业建立联合会，组建了第一家镇赉县餐饮服务行业商会联合工会；积极推进乡镇（街道）工会联合会建设；全县11个乡镇、3个街道全部建立工会联合会；进一步扩展了“八大群体”、新就业形态劳动者、灵活就业群体建会入会的途径。推进吸纳会员规模化。2022年全县共新建工会组织85家，新增工会会员1865人。其中小微企业建会35家，会员210人；新业态企业建会5家，会员155人；新建工会联合会5家，会员765人。推进人才队伍专业化。提升工会干部素质，积极组织工会干部参加业务培训、竞赛等活动。2023年3月先后组织200余人次参加市总工会干部培训和承办省工会干部学校“县级工会加强年”服务基层培训班。

抓好“三个提升”，强化服务阵地建设。提升“职工服务中心”工作水平。在困难帮扶上，创新“爱心叠加”模式，与镇赉县苇海爱心公益协会携手，为困难职工特别是困难职工子女提供帮助。在创业就业上，成功将“职工双创扶持计划小额贴息贷款项目”落地镇赉，2022年22家企业（个人）申办成功，贷款金额1095万元。在权益维护上，充分发挥法律顾问作用多次开展送法进企业活动。提升“工驿站”覆盖范围。2022年在原有5家工驿站的基础上，新建3家，今年筹建3家，努力提升县域内覆盖范围。提升“职工书屋”存书量。通过自助采购和向全总申报等方式补充职工书屋存书量，提高职工书屋建设质量。

聚焦“三个重点”，完善各项制度机制。聚焦“党工共建”，提升战斗堡垒作用。以成来电气科技有限公司为样板，将党支部、职工之家建在车间一线，工匠之家进驻车间，劳模工作室向班组延伸，进而实现“学习交流在一线，组织活动在一线，党工共振在一线”。聚焦“三方协商”，构建和谐劳动关系。健全职代会、厂务公开制度，积极推进全县企业工资集体协商工作，2022年全县单独签订集体合同企业138家，签订工资集体协商企业138家，覆盖职工3551人，区域性集体协商合同3家，覆盖企业165家，覆盖职工2138人。聚焦“经费审查”，确保经费使用安全。针对基层工会经费审查短板，积极探索第三方合作，2022年聘请吉林中益会计师事务所对44家基层工会进行了审计，对发现的问题点对点进行反馈，并监督整改落实。

打造“三心品牌”，提升工会服务质量。在“素质提升”中“强信心”。加强思想引领，提升工会干部素质，举办基层工会干部培训班，每年培训工会干部超过100人次。2022年，联合相关部门举办现场招聘会4场，签订意向性协议200余份；投入2.5万元为600余名职工夏送“清凉”；为19名困难职工家庭子女发放助学金1.9万元；为16家单位，1800余名职工送去温暖，价值近40万元；全县参加互助保障职工7507人，切实帮助职工解决急难愁盼问题。在“建功立业”中“聚民心”。争取资金15万元用于推动职工技能提升，覆盖职工1000余人次。推动吉林协联生物科技有限公司参与全省“十百千”重大项目劳动和技能竞赛，在全县范围内开展“安康杯”竞赛活动，助推县域经济健康发展。