本报讯（张岩）年初以来，市发改委以创建学习型、实干型、服务型、争先型和自律型“五型机关”为载体，推动“作风建设提升年”各项工作往深里走、往实里走。

学习型机关。利用每周三下午时间，采用业务科长分期讲业务40分钟以上、台上互动交流3人以上、主管领导深度点评等方式，开展“发改大讲堂”活动11期。采用全员上台领学方式，开展“党员学习日”25期、“学党史、知家乡”8期。组织干部职工围绕“如何做一名发改人”撰写心得体会，共收录79篇，全面提升了干部职工业务理论水平和实践能力。

实干型机关。制发市发改委年度18项重点工作分工方案，确保牵头的“全年经济运行稳中有进，主要指标增速位于全省前列”“高质量完成‘5+3’两张清单”“促进专项债项目提速提质提效”3项全市年度重点任务落到实处、取得实效。全面落实“走基层大调研、面对面解决难题”，重点抓好实施“5+3”项目等事关白城长远发展的重点工作。

服务型机关。开展专题调研行动，紧扣落实“一三三四”高质量发展战略，确定调研选题20个。开展“助力企业大发展”行动，组织各部门开展解难题助发展调研，确定服务企业179户。开展“我为群众办实事”实践活动，认领实事项目11个，其中服务业发展资金不足等10个发展和民生问题均已办结。开展营商环境优化提升行动，明确11项具体工作任务，并细化具化到科室。

争先型机关。开展“争先晋位、勇创一流”争创行动，固定资产投资增速始终保持全省第一方阵，服务业发展综合考评居于全省前三名，党务工作获得全市党建工作“十佳”标兵单位。开展“信息报送、新闻报道”专项行动，组织全体干部职工积极撰写信息和新闻稿件，对外宣传工作中的好经验、好做法，目前已在各类媒体发表稿件30余篇。

自律型机关。制定出台了《市发改委年度目标责任考核暨干部考核评价暂行办法》，对借调人员、劳务派遣人员开展“进门”培训，开展14轮人事调整，提拔任用干部50余人次。同时，制定出台了《市发改委直属事业单位职称聘用实施办法》，进一步激发干部职工干事创业热情，形成了比学赶超、积极向上、努力向上的深厚氛围。