本报讯（段宇明)吉林省监狱管理局镇赉分局二监狱按照“以块为主、条块结合、层级联动、传导压力”的工作思路，网格化落实党风廉政建设主体责任和执纪监督问责责任，确保民警职责新明确、履责新加强、问责新转变，为监狱安全稳定目标实现提供保障。

    一是科学配权，实现责任分解全履盖。该监狱布建四级管理网格，确定各级负责人和网格长。第一级管理网格定为“网域”，监狱主要领导为总负责人和总网格长。第二级管理网格定为“网关”，按照领导分工，分设政工、改造、生产、安全4个模块，监狱分管领导为4道“关卡”二级负责人和二级网格长。第三级管理网格为“网桥”，本着“谁主管、谁负责”的原则，科室、监区对应分管领导设定16个“网桥”，科长、监区长为三级负责人和三级网格长。第四级管理网格为“网点”，对应具体岗位在科室、监区设定89个网点，科室（部门）副职、科员、监区教导员、副职、干事、区队长为对应网点网格长。

    二是依法确权，实现责任落实全履盖。该监狱从重点部门、重点岗位、重点环节、重点人员入手，围绕“决策权、审批权、执法权、处罚权、刑罚执行权、组织人事权、财务管理权，生产经营权及内部管理权”等9项重点权力，认真梳理并明确了182项网格长的主要工作职责和法定权限。针对职责和职权，进一步限定责任范围和责任内容，责任落实的标准和责任追究的情形，签定《责任书》205份，实现了安全责任一级对一级负责，一级对一级考核。

    三是全程控权，实现责任倒逼全履盖。监狱建立健全“排查、管控、督导、考核、奖惩、反馈”配套工作机制，主动出击、主动落实、主动防范，对职责履行、职权运行过程进行监督和防范，明确了追究责任的5个主要情形，将“排查、督查、检查”发现的问题，按照“区分责任、分口处理”，“责任落实下靠一级，责任追究上挂一级”的工作要求，对工作不落实，执行不到位等问题首先追究网点责任，再视问题严重程度，依据职责划分追究相关领导责任，确保问题早发现、早处理、早解决，确保网格化管理模式有效、实效、高效。