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第03版:综合新闻

镇赉县创新构建公务员考核评价体系激发精准识人新动能

本报讯(王海然 记者张赫)近年来,镇赉县牢牢把握中组部公务员平时考核联系点建设契机,突出问题导向,创新考核机制,构建“一定二晒三评四考”考核模式,有力激发公务员队伍干事创业内生动力。

一定目标,着力解决公务员年度任务靶向不精准问题。引导公务员年初围绕党的建设、乡村振兴、民生事业等重点任务,制定年度、季度工作目标,作为序时落实重点任务的总抓手,以及实施平时考核和年度考核的总依据,确保对年度承担职责任务做到心中有数。

二晒业绩,着力解决公务员岗位职责自我复盘不及时问题。引导公务员对照年度目标,季度采取口头汇报方式向主管领导报告工作进展,晾晒阶段成效;年底采取书面述职方式征求班子成员意见,晾晒全年成果,通过季晒小结与年晒业绩协同联动,推动定期复盘、查改并举。

三评表现,着力解决评价主体单一、客观性不够问题。对照政治表现、工作成效等方面要求,采取个人自评、同事互评和领导点评等三种方式,对公务员季度和年度工作表现进行分析评价。同时,赋予党委(党组)书记一票赋分权限,对重大任务、关键时刻表现突出的公务员,经研判可累加一定分值提档,以党委把关定向确保干得好的不吃亏。

四考指标,着力解决评价维度不立体、结果不精准问题。坚持考准考实与基层减负两大原则,将以往繁杂松散的考核指标科学整合为共性、个性、专项性和攻坚性四类指标要素,并建立指标动态补充机制,对公务员综合素质和业绩成效进行多维立体评价,确保人人有压力、时时有动力。

通过多维“统考”知事识人,实现公务员评价结果、干部选拔任用及评先选优的有机贯通。近年来提拔重用85人、晋升职级298人次,亮灯预警、约谈提醒等组织处理20余人,有力激发公务员担当实干内生动力。

2024-08-28 1 1 白城日报 content_19641.html 1 镇赉县创新构建公务员考核评价体系激发精准识人新动能 /enpproperty-->