近年来，市委、市政府高度重视人才工作，出台了一系列人才兴市政策措施，对推动我市经济社会高质量发展发挥了重要作用。但我市在优化人才发展环境方面还存在一些不容忽视的问题，为此建议：

加大人才引进政策力度。加强对创业人才的引进，在相关政策的支持下，增加人才创业扶持专项资金。加大本市企业的宣传力度，多频次组织企业联合招聘，展现企业良好的晋升渠道，让优秀毕业生增加对当地企业的认可度。提高相应人才待遇，让其劳有所得，增加情感认可度。

完善和落实好引留政策。完善相关人才政策，及时落实已引进人才相关待遇，起到树立标杆的示范引领作用。多听取和采纳已聘用人才对政策的意见和建议，提高政策可操作性和实效性。建立人才储备数据库，让有发展潜力的人进入到后备范围，进行系统的观察和培养，使之能够成长、成才。

增加人才的地域性流通。在服务期限内本地区内可调任，增加人才在不同单位的工作经验和阅历，提高和完善个人能力。拓宽晋升渠道，优化人才职业规划，提高人才职业的匹配度。

加大对人才的培养和关怀。对已引进的高层次人才提供专业技能培训、领导力培训、团队合作培训等系统培训计划，不断提升他们的综合素质和职业技能；同时，要鼓励人才自我学习和发展，提供学习资源和支持；进一步完善上挂下派、交流轮岗等制度，通过多种培养方式，不断拓展眼界、开阔思想。要建立良好的人才关怀机制，关心人才的成长和发展，积极解决他们的工作和生活问题；通过组织联谊会、开展关心谈话、设置线上线下活动等多种途径，让引进人才感受到被关怀关爱，满足其尊重需求，增加其城市认同感。落实好探亲假制度，根据地域里程，增加假期，提高家庭幸福感和城市归属感。