本报讯（王贵超 记者张赫）近年来，镇赉县聚焦打造过硬干部队伍，坚持抓在日常、管在经常、严在平常，有效推动干部日常监督管理工作提质增效。

突出教育引导，筑牢思想堤坝。采取“集中授课+警示教育+党性锻炼”多维培训方式，组织干部分层分批走进课堂听课学习，走进廉政教育基地“以案促醒”。注重党风廉政教育，精心设置课程，补足精神之钙，着力提升干部思想境界。去年以来，教育培训干部1100余人次。

突出约束管理，严明纪律底线。制发《对县管干部提醒函询问询诫勉办法》，严明规矩要求，明确纪律红线，坚持抓“一把手”这一关键少数，全方位跟踪和收集干部负面信息，并建立信息台账，及时准确掌握干部最新动态。压实交接责任，组织签订《离任交接书》，划分责任界线，有效发挥经责审计效能，及时咬耳扯袖，防微杜渐。

突出激励关爱，构筑暖心高地。坚持“两个提醒”，对临近退休“一把手”进行关爱提醒和离职干部从业行为提醒，为干部把舵领航、把准方向盘。做到“两个必谈”，对新任职干部进行谈话，肯定成绩，激励担当作为，对受处理处分干部谈话，指定专人交心，提振干事创业热情，对表现突出、符合条件的干部及时职级晋升或提拔使用。去年以来，重新使用干部10人。