本报讯（邴浩）近年来，白城市委编办将加强机构编制信息化建设作为提升工作质效的重要抓手，着力提高机构编制工作科学化规范化管理水平。

活用系统，强化台账管理。充分利用“吉林省编制人事财政信息综合管理系统”，按照程序办理机关、事业单位增减人员手续，认真核对各单位材料，专人管理、审批。充分利用机构和人员编制核查成果，改进完善实名制管理，结合机构编制统计月报和年报，建立健全机构编制和领导职数等报表台账，实现对全市机构编制和人员的实时掌握和动态监控。定期对各单位开展信息核准，查漏补缺，指导督促相关单位及时更新完善人员基本信息，切实提高“吉林省编制人事财政信息综合管理系统”数据信息的准确性和全面性。截至目前，累计调整人员信息1012人（次）。

动态掌控，强化贯通合作。扎实做好机构编制信息系统数据管理和日常维护，第一时间办理变动手续并及时更新数据，实现对全市机构编制和人员的实时动态掌控，做到“批准文件”“编制台账”“数据库”三者相统一，并定期更新维护。结合机构职责和人员编制调整等数据，定期分析测算人员的年龄结构、学历层次及单位未来变化情况，将现有人员情况与上年度变化数据纵向对比，对全市机构编制资源进行系统分析，为人员调配招录和机构改革等各项决策部署提供有力数据支撑。将“吉林省编制人事财政信息综合管理系统”与相关部门数据系统进行横向对比，通过信息比对，确保系统指标准确、信息完整，形成机构编制管理合力。加强与组织部、财政局和人社局等部门的贯通合作，健全数据共享机制，全面提高管理服务科学化水平。截至目前，累计调整机构类信息70次。

筑牢底线，强化服务保障。以《中国共产党机构编制工作条例》为总遵循，严格贯彻落实《机构编制监督检查工作办法》，将机构编制刚性约束贯穿于信息化建设始终，加强与巡察和审计部门合作，充分发挥机构编制在管理全流程中的基础性作用，全面落实编制使用核准制度，从源头上杜绝“无编进人”和“超编进人”情况，切实把牢纪律“红线”，守住机构编制“底线”。通过对“吉林省编制人事财政信息综合管理系统”动态分析，精准掌握部门拟退休和调出人数等情况，推行“柔性”用编，有效降低编制空置时间，加快用编周转速度，提高编制使用效率，为面向社会公开招考和人才引进等工作提供编制保障。以提高机构编制效用为切入点，提出具有较强针对性和可行性的建议。截至目前，已为各单位提供各类有效信息17条，为领导决策和合理发挥编制资源效用提供精准有效的数据参考，推动了全市机构编制信息化水平不断提升。