本报讯（工宣 贵良）2015年以来，白城经开区工会以“党建带工建、工建促党建、党工共建”为工作机制，通过不断深化工会组织建设，创新工作载体，在服务中心，服务职工的工作实践中履职尽责，充分展示和树立了工会组织在企业和职工群众中的良好社会形象。

工作中，经开区工会围绕组织职工开展技术革新、岗位练兵、合理化建议和劳动竞赛等活动，着力激发全区广大职工学技术、练技能热情，重点提高职工的技术创新能力。2015年，全区举办职工职业技能比赛4次，8户企业、287名职工参赛，职工提合理化建议68条，实施42条。全区涌现出省经济技术创新能手1名，市五·一劳动奖章3人，省五·一劳动奖章1人，全国劳动模范1人。企业职工通过开展技术攻关、发明创造，立足岗位创业创新，加快了创新成果的优先推广普及和转化应用，企业职工岗位发明创造和技术创新成果在推动企业发展和技术进步同时，有力促进了企业技术水平和自主创新能力的不断提升，在全区企业和职工中营造出了“争创学习型组织，争做知识型职工”的良好活动氛围。区内民营企业职工岗位创业创新热情不断提高，职工自主学习能力得到进一步加强，建成企业职工书屋20个，推荐国家级职工书屋示范点2个，省级职工书屋2个。

积极推进“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动深入开展，围绕突出工会服务职工的职能作用，强化工作举措，切实解决职工最关心的热点、难点和焦点问题。组织倡导区内有条件的规模以上企业，建立职工互助机制，划拨困难职工帮扶专项资金，在企业内部推行帮扶互助。职工遇重大疾病或意外灾害时，基层工会可发动职工开展捐款活动，提高职工互助能力。2015年，全区基层工会组织共组织捐款95800元，帮助困难职工切实解决了生活难题。此外，经开区工会扎实推进“两节”送温暖、金秋助学、医疗救助、女职工关爱行动等工会帮扶品牌活动的深入开展，全区380余名困难职工获得救助，救助金额488500元，组织区内企业宜信普惠信息咨询（北京）有限公司白城分公司为白城市特殊教育学校聋哑儿童捐献米面油等价值5000余元物品，形成了工会组织、企业联动的帮扶新格局。

把构建和谐劳动关系作为工作主线，注重从源头上参与维权行动，切实维护了职工权益，有效保持了职工队伍稳定。2015年，经开区工会坚持把工会组织建设、企业民主管理制度建设、职工合法权益维护作为“和谐企业”考核标准的重要内容，积极做好“和谐企业”的评选和宣传工作，区内35户重点规模以上企业全部成立了员工诉求中心，共受理办结员工诉求142项，诉求办结率达100%。金事达电气公司、欧亚购物中心员工诉求中心被确立为全省百户员工诉求中心示范单位。企业工资集体协商工作开展成效显著，全区有138家企业与职工签订工资专项合同，全区企业合同签订率达80%。有序推进了以职代会为基本形式的民主管理制度建设，全区职代会建制率达90%,非公有制企业达85%。先后有2家企业被国家、省评为厂务公开民主管理先进单位，1家单位被评为省级“最佳职工代表大会”和“依靠职工办企业最佳经营者”，2家企业被评为省级劳动关系和谐单位。