本报讯(工宣 慧彬)白城工业园区工会坚持以人为本、依法治会工作理念，以依法建会为立足点，以构建和谐劳动关系为切入点，以维护职工权益为关键点，以加强自身建设为支撑点，围绕中心工作，服务发展大局，突出心系职工，着力构建和谐，真正把各级基层工会建成职工满意的“职工之家”。

2015年，工业园区已建会的较大企业中工资集体协议书单独签订率达85%，今年确保工资集体协商工作覆盖率90%以上。目前，在园区已初步形成党政主导、三方协作、工会力推、企业和职工积极参与的工资集体协商工作格局。加强对工资集体协商过程的指导和服务。针对不同类型企业和企业实际经营状况，建立以园区工会工作委员会为主体的工资集体协商指导员队伍，对全区工资集体协商工作实行分类指导。突出以非公企业为重点，在园区益海嘉里等80家规模工业企业、重点三产企业、劳动密集型企业推进工资集体协商工作，并通过签订工资集体协商合同促进劳动合同的规范签订执行。针对园区企业工资集体合同不同程度地存在重签订轻执行的情况，加强督查调度，以工资集体协商为抓手突出维护职工其他权益。

2015年，在园区工会和园区人社部门的积极推动下，成立了工业园区劳动人事争议调解委员会。积极推进区内企业建立劳动争议调解组织并发挥作用。目前，区内15家规模企业成立了劳动人事争议调解组织，初步建立起园区劳动争议调解组织网络，并发挥预防和调解劳动争议的作用。合力开展劳动争议的预防和调解工作。

继续深化园区工会服务职能，开展帮扶工作，解困难职工之所忧，扎实推动送温暖工程的经常化，组织开展2015年元旦春节送温暖活动，为区内的150名困难职工送去7万余元慰问金；真正做到了“心系困难职工，关爱温暖人心”。

为了提高企业职工的业务素质和技术技能，积极打造长期有效的“职工素质提高工程”。在园区开展的“职工素质提高工程”活动中，园区工会主动承担并组织实施了“职工素质提高工程”，与市总工会的各项活动有机结合。该工程从教育引导、学习交流、经验研讨、宣传培训、技能创新、活动熏陶、评比表彰等多方面，环环相扣，递次推进，注意重点教育职工树立社会主义荣辱观，培育文明职业道德风尚，提升学历层次和技术技能水平，激发创业激情和爱岗热情，源源不断地为企业发展注入新的活力。